派遣社員は有給休暇は取れるの?

人材派遣派遣社員でも、もちろん有給休暇は取れます。

有給休暇の取り方などの具体的な方法は、派遣会社により異なりますが、フルタイムで半年以上同じ企業で就業すれば確実に大丈夫でしょう。

注意点

しかし、一つ注意点が「半年」の基準です。

例えば、人材派遣会社からA社に3ヶ月間就業したとします。そして契約終了日の次の日からB社に4ヶ月行くとします。この場合、有給は発生する可能性が高いでしょう。

しかし、A社で3ヶ月間就業し1週間ほどお休みを取った後B社へ4ヶ月就業したとします。その場合、派遣会社によっては就業期間が空いてしまったため、有給休暇が認められない場合があります。

これは派遣会社によって違うので就業後にトラブルにならないよう先に確認しておきましょう。
また「来月から有給が発生しますよ」とお知らせしてくれる人材派遣会社なら良いのですが、「就業して半年経ってるから有給出てるかな…?」と思った場合は、人材派遣会社に問い合わせてみましょう。

有給休暇を取る際の注意は、必ず派遣先企業に「○日に有給休暇を取っても良いでしょうか?」と確認をしておきましょう。繁忙期や他の方とのお休みが重なってしまうと、派遣先企業も困ってしまい、あなたの評価も下がってしまう可能性もあります。

ただ、有給休暇は労働者の権利ですので、あくまで先にお伺いを立てておくことで回避されるでしょう。

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