福利厚生は安心出来る?

人材派遣派遣社員として就業していくにあたって、やはり福利厚生は気になる部分ですよね。派遣会社によりますが、多くの方は「はけんけんぽ」という社会保険に加入します。

以下の3つの条件に当てはまる方が社会保険の加入資格を持ちます。

  • 1日の所定労働時間が一般社員の概ね3/4以上の勤務の方
  • 1ヶ月の所定労働日数が一般社員の概ね3/4以上の勤務の方
  • 2ヶ月を超える契約期間のお仕事に就かれる方

また雇用保険は以下の2つが加入資格の条件になってきます。

  • 1週間に20時間以上の勤務に就かれる方
  • 1年以上継続してお仕事される見込みのある方

雇用保険については最近改正があり、1年以上の就業の実績が無いと失業給付金の受け取り資格にあてはまりません。

「はけんけんぽ」は、現在の政府管掌の健康保険に比べて健康保険料が安く設定しています。また、派遣社員の方をサポートするいろいろなサービスがあり、1年に一回は健康診断も無料で受診できます。

お仕事を契約終了されたあとでも任意継続が可能ですので、保険料を安く押さえたい方もおすすめです。

サービスについては、その派遣会社によって様々異なります。特に大手の人材派遣会社は差別化のため、様々なサービスが受けられるようです。しかも実際にその人材派遣会社から就業していなくても、登録しているだけで受けられるサービスもたくさんあるようです。

そのサービスを受けたいが為に登録だけする方もいらっしゃるほど充実した派遣会社もありますので、一度インターネットなので検索してみる事も良いのではないでしょうか?

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