福利厚生は安心出来る？
派遣社員として就業していくにあたって、やはり福利厚生は気になる部分ですよね。派遣会社によりますが、多くの方は「はけんけんぽ」という社会保険に加入します。
以下の３つの条件に当てはまる方が社会保険の加入資格を持ちます。
- １日の所定労働時間が一般社員の概ね３／４以上の勤務の方
- １ヶ月の所定労働日数が一般社員の概ね３／４以上の勤務の方
- ２ヶ月を超える契約期間のお仕事に就かれる方
また雇用保険は以下の２つが加入資格の条件になってきます。
- １週間に２０時間以上の勤務に就かれる方
- １年以上継続してお仕事される見込みのある方
雇用保険については最近改正があり、１年以上の就業の実績が無いと失業給付金の受け取り資格にあてはまりません。
「はけんけんぽ」は、現在の政府管掌の健康保険に比べて健康保険料が安く設定しています。また、派遣社員の方をサポートするいろいろなサービスがあり、１年に一回は健康診断も無料で受診できます。
お仕事を契約終了されたあとでも任意継続が可能ですので、保険料を安く押さえたい方もおすすめです。
サービスについては、その派遣会社によって様々異なります。特に大手の人材派遣会社は差別化のため、様々なサービスが受けられるようです。しかも実際にその人材派遣会社から就業していなくても、登録しているだけで受けられるサービスもたくさんあるようです。
そのサービスを受けたいが為に登録だけする方もいらっしゃるほど充実した派遣会社もありますので、一度インターネットなので検索してみる事も良いのではないでしょうか？