人材派遣会社の仕組みと利用法を理解しよう
人材派遣、派遣社員ってそもそも何！？
皆さんは「派遣社員」「人材派遣」という働き方にどんなイメージを持たれていますか？
派遣社員のお仕事を探されている方に、この質問をすると「正社員より敷居が低そう」「アルバイトより時給が高い」などの声を聞きます。
では一体、「派遣社員」「人材派遣」というものはそもそもどういう仕組みで成り立っているのでしょうか？
「派遣社員」とは、雇用契約を登録している人材派遣会社と結び、派遣会社と契約を交わしている派遣先企業で仕事をする方のことを指します。
雇用契約は、人材派遣会社より仕事を紹介してもらい、派遣先企業が決まった時点で派遣会社との間で成立します。雇用契約が結ばれると、派遣会社から派遣先企業に派遣され、具体的な仕事の指示は派遣先企業から受けます。
給与は派遣先企業ではなく、雇用契約を結んでいる派遣会社から支払われます。 そして、派遣期間の終了と同時に、雇用契約も終了します。
ですので、ただ派遣会社に登録しただけでは雇用関係は成立しません。
派遣社員が正社員と異なるところは？
では、派遣社員が正社員と異なるところは、どんな点でしょうか？
派遣社員の１番の特徴
それはあらかじめ仕事内容や時間、働く条件、環境を選ぶことができます。
正社員の場合、特に新卒の方は「職種」を選ぶというより「会社」を選び就職し、会社側より部署配属されるというパターンがほとんどです。そして、会社が命じた仕事はあらゆる業務も拒否は出来ません。
その点、派遣社員の場合は、たとえば「経理事務」で就業した場合「受付事務」などの業務を依頼されても、契約外として拒否することができます。
ですので、より一つの職種に集中しスキルアップをはかることも可能です。
派遣社員の２番目の特徴
登録した派遣会社が、あなたに合う仕事を探してくれます。
人材派遣会社も様々あり、外資系企業に強い、学校事務に強い、など専門性を打ち出している企業、また、福利厚生面での充実を売りにしている企業など、あなたの希望に合わせ登録する派遣会社を選ぶことが出来ます。
「働く」ということは人生でかかせないことです。
どんなお仕事をするか、そしてどんな働き方を選ぶか、あなたには、たくさんの選択肢があるのです。